Elise Goosens was in 2013 bij DSM als project director verantwoordelijk voor het ontwerp, de opzet en implementatie, van duurzame inzetbaarheid in Nederland. Het programma bestond uit een drietal onderdelen;
1. Medewerkers ontvingen een voucher van 500 euro om te besteden aan de versterking van hun persoonlijke ontwikkeling, loopbaan ontwikkeling en vitaliteit. De voucher kon besteed worden aan een cursus vanuit het centrale aanbod, daarnaast is er ook de mogelijkheid om zelf met een voorstel te komen.
2. Introductie van een dialoog over duurzame inzetbaarheid tussen medewerker en leidinggevende waarin drie vragen centraal staan: Waar sta ik, waar wil ik naar toe en hoe kom ik daar?
3. Een campagne om bewustwording te creëren onder de gehele DSM populatie, hierbij oa gebruikmakend van een ambassadeursnetwerk en een eigen ontwikkelde website.
Met deze aanpak heeft DSM het zaadje geplant om bewustwording en aandacht te creëren voor duurzame inzetbaarheid in de organisatie.
